建設キャリアアップシステムを活用するメリットとは？

建設キャリアアップシステムは、建設業に従事する労働者の技能や資格、社会保険の加入状況など、現場経験や就業履歴を業界全体で集約・蓄積するための仕組みです。

国土交通省が主導して2019年4月に導入されました。

◇建設キャリアアップシステムを活用するメリット

建設キャリアアップシステムは、建設業における経験やスキルに基づいた給与や待遇の向上を図り、若い世代にステップアップを促進することを目的としています。

そして、資格や技能の取得を奨励し、建設業の人材確保を支援します。

・企業側のメリット

建設キャリアアップシステムを導入することで、優れた企業アピールが可能。技能の見える化は取引先や技能者に信頼感を提供し、透明性と前向きな姿勢をアピールできます。

そして、労働者を客観的に評価し、4段階の技能レベルで分類。優秀な人材確保し、登録している企業同士で共有された情報を通じて求職者の客観的なレベルを確認できます。

・労働者のメリット

建設キャリアアップシステムに登録された技能者情報は経験や資格、マネジメント能力などを公平に評価し、やる気を引き出す原動力となるでしょう。

また、就業履歴を基に建設業退職金共済制度の必要書類を作成し、正確な退職金を受け取ることが可能です。さらに、4段階のレベル分けが目標となり、スキルの向上や転職時の有利な評価に役立ちます。